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A gigante da informática Dell anunciou que fechará o centro de atendimento ao público que tem na capital canadense, Ottawa, o que implicará na demissão de 1.100 pessoas.

A Dell disse que cerca de 500 funcionários serão dispensados imediatamente, enquanto as 600 pessoas restantes permanecerão em seus postos até o segundo semestre.

Segundo a companhia, 100 empregados serão mantidos interinamente para dar apoio à divisão de vendas.

“A decisão de fechar o centro Dell Ottawa foi difícil. Faremos todo o possível para ajudar nossos empregados e nossos parceiros na comunidade nesta transição”, afirmou Michael Jaillet, diretor da Dell na capital canadense.

A empresa disse que os empregados que forem demitidos receberão ofertas para trabalhar em outros lugares ou indenizações, assim como ajuda para encontrarem outro emprego.

Em janeiro, a Dell já tinha anunciado o fechamento de outro centro canadense de atendimento a clientes na cidade de Edmonton, o que causou a demissão de 900 pessoas. Ao mesmo tempo, a empresa cancelou seus planos de expansão no país, que previam a criação de 1.200 novos empregos.

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Não é ilegal que uma empresa acesse a caixa de correio eletrônico corporativo de um empregado. Com esse entendimento, o Tribunal Superior do Trabalho (TST) rejeitou o recurso de um trabalhador que questionou sua demissão por justa causa baseada no acesso, pela empresa, a supostos conteúdos impróprios veiculados no e-mail do demitido. Segundo a corte, o acesso da empresa não representa violação de correspondência pessoal nem privacidade, já que o equipamento e a tecnologia foram fornecidos pelo empregador.

Para comprovar que havia motivo para demitir o empregado por justa causa, a MBM Recuperação de Ativos Financeiros S/C Ltda. acessou a caixa de e-mail do trabalhador e juntou ao processo cópias de mensagens e fotos por ele recebidas. Analista de suporte da MBM entre junho de 2004 e março de 2005, o trabalhador foi acusado de fazer uso impróprio do computador, pois participava em salas de bate-papo e no site Orkut e para troca de mensagens com piadas e imagens inadequadas.

O trabalhador entrou com ação para reverter a justa causa com pedido de indenização por danos morais, mas a 55ª Vara do Trabalho de São Paulo julgou improcedentes os pedidos. Ele recorreu ainda ao Tribunal Regional do Trabalho da 2ª Região (SP), sem sucesso. No TST, o relator do caso, ministro Ives Gandra Martins Filho, afirmou que o e-mail corporativo não se enquadra nos casos em que a Constituição prevê sigilo de correspondência, pois é uma ferramenta de trabalho.

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